yönetici atama yönetmeliği ne demek?

Yönetici Atama Yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında yönetici pozisyonlarına nasıl atama yapılacağına dair düzenlemeleri içeren bir yönetmeliktir. Yönetmelik, yönetici pozisyonlarına atanacak kişilerin niteliklerini, atama sürecini, değerlendirme ve seçme yöntemlerini ve atama sonrası görev sürelerini belirler.

Yönetici Atama Yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarındaki yönetici pozisyonlarına yapılacak atamaların liyakat ilkesine uygun, adil ve şeffaf olmasını sağlamayı amaçlar. Buna göre, atama yapılacak pozisyonlar için belirlenmiş olan niteliklerin yanı sıra, mülakat, referans kontrolü, yazılı sınav gibi değerlendirme yöntemleri kullanılarak adayların liyakatleri ölçülür ve en uygun adayın seçilmesi hedeflenir.

Yönetici Atama Yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarında yönetici pozisyonlarına yapılacak atamaların sürelerini de belirler. Buna göre, farklı kurumlarda yönetici pozisyonlarına farklı sürelerle atama yapılabilir. Atama yapılan kişilerin performansları düzenli olarak değerlendirilir ve görev süreleri yeni bir atama kararı alınıncaya kadar devam eder.

Yönetici Atama Yönetmeliği, kamu yönetiminin daha verimli ve etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak için düzenlemeler getirir. Kamu kurum ve kuruluşlarındaki yönetici pozisyonlarına yapılacak atamalarda liyakat, adalet ve şeffaflık prensipleri gözetilir ve en uygun adaylar seçilerek kamu hizmetinin daha kaliteli bir şekilde sunulması hedeflenir.